大手介護事業者の動向とそのトレンド

大手異業種からの介護事業への参入も増えたことで、３K職場のイメージが強い介護業界のあり方が進化している面も見受けられます。新聞記事を追うことで、ここ数年のトレンドの変化を見ていきます。

 

◆2015年は、採用難を解消するための賃上げ関連の記事がメイン

▽介護大手、相次ぎ賃上げ　深刻な人手不足に対処 報酬改定分に上積みも（日経；2015/3/31）

▽ベネッセやニチイ学館、介護福祉士の賃金上げ （日経；2015/6/7）

▽介護大手ツクイ、パート・バイト再賃上げ　人手不足感強く（日経；2015/8/21）

 

◆2016年以降は、ICTやIoT、AIによる生産性向上、人材難対策の話題が花盛り

▽介護にＩＴ、参入組が新風　損保ジャパンはセンサー導入（日経；2016/2/2）

▽高齢者の転倒、ＡＩで予防　パナソニック系 （日経；2016/12/7）

▽セコム、ウエアラブル端末で高齢者見守り 　来夏に新サービス（日経；2016/12/21）

▽介護現場をＩＴで支援、ＳＯＭＰＯ系など　ＶＲやウエアラブル（日経；2017/3/9）

▽セントケア、介護にＡＩ活用　産業革新機構と新会社（日経；2017/4/14）

▽人手不足の介護の切り札、ＩＴと外国人 （日経；2017/6/9）

▽ＳＯＭＰＯケアメッセージ　老人ホームにＡＩロボ、徘徊防止 （日経；2017/8/30）

▽ニチイ学館・ＮＥＣ、「ＡＩ介護」で連携 ケアプラン作成を支援（日経；2017/11/10）

 

◆人材確保への取組も、ダイバーシティやジョブローテーション、タスクシフティングなど、大手ならではの打ち手を実施

▽チャーム・ケア　定年職員 給与変えず雇用 介護の人手不足 救世主に（日経；2017/10/17）

▽ＳＯＭＰＯケア、介護職員を相互受け入れ、離職防止ねらう（日経；2017/10/24）

▽介護・保育の人員「基準より手厚く」広がる（日経；2017/10/28）

▽パナソニック、介護事業に「時間制正社員」 人材難で（日経；2017/11/23）

▽ツクイ、新職種を導入 介護負担軽減 （日経；2018/1/10付）

 

2018年以降、どのようなトレンドがキーワードとなるか。引き続き注目です。
また、自社が「大手企業とどのように伍していくのか」「自社の強みは何か」といった事業戦略をしっかり考えること、言い換えると、『経営努力が求められる』時代に突入したといえるでしょう。