「実践2017年新処遇改善加算~新設キャリアパス要件Ⅲ」がアマゾンキンドル版に新登場！2018年介護報酬改定に準拠した加筆改訂版です。

2017年臨時介護報酬改定において新設された介護職員処遇改善加算Ⅰの新たな要件「キャリアパス要件Ⅲ」への対応を実践的な事例をもとに解説。また、現在のキャリアパスが処遇改善計画書どおりに運用できておらず指導を受ける可能性が高い事業所が今後どのような点に気を付けて制度を手直しすべきなのか、そのポイントも解説します。2018年介護報酬改定準拠。

目次

第1章　平成29年（2017年）臨時の報酬改定

1　上がる介護職員の賃金水準
2　求められる人材育成
（1）処遇改善加算の条件
（2）キャリアパス要件と職場環境等要件
（3）事業の継続・発展のカギを握る人材育成
3　キーワードは介護福祉士

第2章　処遇改善加算とキャリアパス要件

1　処遇改善加算の変遷
2　平成29年度臨時報酬改定で新設された要件
3　キャリアパス要件Ⅲの新設

第3章　キャリアパス制度の構築

1　加算Ⅰを目指す
2　キャリアパスを作る　キャリアパス要件Ⅰの対応
（1）キャリアパス要件Ⅰの内容
（2）キャリアパスの作成
（3）キャリアパス表をまとめる
３　資質向上の取り組みとキャリアパスⅡ　キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱの対応
（1）キャリアパス要件Ⅱの内容
（2）能力評価とキャリアパス
（3）キャリアパス要件Ⅱの対応

第4章　賃金体系の整備とキャリアパス要件Ⅲの対応 キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲの対応

1　賃金体系の整備
（1）キャリアパス要件Ⅰで求められる賃金体系
（2）キャリアパス要件Ⅰへの適合状況に応じた対応
（3）キャリアパス表と職員の格付け
（4）職位ごとの賃金水準
2　キャリアパス要件Ⅲの対応
（1）キャリアパス要件Ⅲの内容
（2）キャリアパス要件Ⅲで求められる昇給
（3）賃金体系の決定とキャリアパス要件Ⅲの対応

第5章　その他の要件の対応 キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ、職場環境等要件他の対応

1　就業規則等の整備と周知
2　職場環境等要件の対応
3　労働法令の遵守

第6章　介護事業所が進むべき道

巻末資料