処遇改善加算を取得する
平成28年の新処遇改善加算に伴う加算取得割合は約8割に上り、キャリアパス要件は介護事業者の人事インフラとして定着。逆に言うとⅡ以下の事業者は上位加算を取得しないと今後生き残れないと言っても過言ではありません。
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制度運用の定着を目指す
処遇改善加算は更なる拡大が見込まれるとともに、今後の焦点は「制度の運用」に移ります。処遇改善加算創設の本来の趣旨である「介護人材の確保」の観点から当然の帰結であり、介護事業者に求められる責務と言えます。
人材定着に繋げる
平成29年12月閣議決定で「勤続10年以上介護福祉士に月額平均8万円相当の処遇改善」が発表。「他の介護職員などの処遇改善にこの収入を充てることができるよう柔軟な運用を認める」当施策により人材確保がより一層問われることになります。
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